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淺談什么樣的網(wǎng)絡(luò)營銷人才最吃香

發(fā)布時(shí)間 : 2017-10-16 09:28:30 來源 : 金站網(wǎng) 瀏覽次數(shù) : 淺談什么樣的網(wǎng)絡(luò)營銷人才最吃香

　　有不少企業(yè)把希望放在網(wǎng)絡(luò)營銷外包公司身上。有的網(wǎng)絡(luò)營銷外包公司聲稱可以做任何行業(yè)，我覺得這都是扯淡。除非他們有熟悉那個(gè)行業(yè)的人，否則他們就會(huì)避重就輕地僅僅給你做關(guān)鍵詞排名，發(fā)一些外鏈?zhǔn)裁吹?，不?huì)給你綜合性地去做營銷方案。
　　就跟治病的一樣，他們只會(huì)給你退燒，但是你的病因他們往往不會(huì)給你根治的，因?yàn)橥藷亲詈煤饬啃Ч模灰獰肆?，你就得付錢。再說他們接了那么多外包服務(wù)，怎么可能對(duì)每個(gè)行業(yè)的企業(yè)都做得好。
　　所以我建議，如果條件允許的情況下盡量組建自己的網(wǎng)絡(luò)營銷團(tuán)隊(duì)，這個(gè)看起來費(fèi)時(shí)費(fèi)力，到最后算下來還是比較實(shí)惠的，比外包的服務(wù)性價(jià)比要高。另外，老板還是學(xué)習(xí)一些網(wǎng)絡(luò)營銷知識(shí)，不管你是監(jiān)督外包公司的服務(wù)，還是自己組建團(tuán)隊(duì)去做，都能把握方向，不至于眼前一抹黑。
　　懷著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)做事情的人才
　　這其實(shí)是個(gè)員工的做事態(tài)度的問題，企業(yè)找過來的人才，是不是把公司的事情當(dāng)做自己的事情去做，這個(gè)態(tài)度也很重要。
　　企業(yè)老板都是想讓員工多做事，花最少的人力成本做出最好的效益。老板的心態(tài)大多是這樣，你要是做了老板你也會(huì)這樣。其實(shí)這個(gè)也無可厚非，做企業(yè)都想效益最大化。
　　員工也不用把心思總放在自己付出多少努力上面，要用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去做事情。因?yàn)槠髽I(yè)給你提供一個(gè)很好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，你就當(dāng)做是自己創(chuàng)業(yè)的演練機(jī)會(huì)，沒有的技能可以一邊做一邊學(xué)習(xí)，沒有的資源可以在工作中慢慢積累。自己已經(jīng)在工作中把該犯的錯(cuò)誤都犯了，把能學(xué)到的技能和經(jīng)驗(yàn)都學(xué)到了，這不是一個(gè)很好的創(chuàng)業(yè)演習(xí)過程么。如果經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度，自己完全可以出去單干。
　　有些企業(yè)比較尷尬，有人才留不住，這也是企業(yè)的綜合問題，不僅僅是薪資待遇的問題。如何有效留住人才，讓員工感覺到待下去有前途這也是企業(yè)老板需要努力解決的。
　　員工自己在工作的時(shí)候要調(diào)整好心態(tài)，把公司的事情當(dāng)做自己的事情去做，這樣出來的效果會(huì)跟馬馬虎虎做事有很大不同。哪怕是公司對(duì)你的待遇不公，你也要認(rèn)真做事，要做就做好。如果你感覺你付出的跟得到不成比例，那就果斷離開，耗下去對(duì)自己也不好。抱著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去工作，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的做事態(tài)度。
　　但是反過來說，如果一個(gè)人的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻_(dá)到一定程度的話，大多都自己找項(xiàng)目去做了，何必費(fèi)那些心思去爭取一點(diǎn)點(diǎn)的好處。
　　現(xiàn)在合適的網(wǎng)絡(luò)人才，特別是高端的網(wǎng)絡(luò)營銷人才會(huì)有很大的缺口，這是現(xiàn)實(shí)。資源不缺，產(chǎn)品不缺，好的公司好的平臺(tái)也不缺，就是缺少可以整體操作的人才。這個(gè)現(xiàn)實(shí)會(huì)一直存在。
　　所以你可以衡量一下自己的能力在什么水平上，沒有足夠的能力去獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，就老老實(shí)實(shí)上班，踏實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)點(diǎn)真本事，好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)方向。這樣你哪怕是上班也不會(huì)覺得枯燥，因?yàn)槟阒雷约鹤鍪碌哪康氖鞘裁础?/div>